【宣導】多元性別友善職場(臺北市政府)
我們的承諾
打造無歧視的職場環境
持續強化政策，嚴格防治任何形式的職場歧視與騷擾。
以人為本、信任為基
強化性別平權意識，讓「共融」成為同仁感受的日常。
珍惜獨特
同仁不需要改變自己來符合職場，因為我們珍惜每一位同仁的獨特。
臺北市市長
蔣 萬 安
重點價值
多元共融
友善關懷
尊重多元
互信理解
Colleague Interaction
職場情境指引：同事互動
聯繫公務時
盡量避免
使用預設性別稱謂 (如：哥、姐)。
可以這樣做：
主動詢問希望的稱謂，或直接使用職稱相稱。
聊及感情話題時
盡量避免
預設對方的性傾向 (如直接問有沒有男朋友/女朋友)。
可以這樣做：
使用不分性別的語彙（如：伴侶、另一半）進行交流。
提及穿著打扮時
盡量避免
因性別刻板印象去區分打扮或給予評論。
可以這樣做：
尊重每個人的性別表現與認同，欣賞多元特質。
主管人員篇：建立心理安全感
身為團隊領導者，您的回應是塑造友善環境的關鍵：
同仁公開出櫃
被評論時
建議回應：
表達絕對的尊重，並明確制止不當評論，確保同仁能安心工作。
同仁反映被
嘲笑氣質時
建議回應：
積極防範歧視行為，嚴正處理，並主動提供申訴管道保障同仁權益。
安排多元性別
相關課程時
建議回應：
鼓勵全員參與，由主管帶頭建立學習氛圍，以提升團隊整體的性別敏感度。
114年多元性別友善職場宣言.pdf
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